增城市公开选拔事业单位中层干部 61人角逐6个事业单位正股级职位

新增人

2013年7月20日上午，增城市面向增城市党政群机关及事业单位事业编制身份人员公开选拔中层干部面试在增城市成人教育培训中心举行，报名并通过资格审查的61名考生依所报考的职位编为6组，分别角逐6个事业单位正股级职位。增城市委常委、组织部部长聂磊担任面试总巡考官，增城市组织、人事部门领导担任面试巡考官，增城市纪委派出监督员对面试工作进行全程监督。

面试分演讲和结构化面试两部分，演讲部分由考生介绍个人工作经历、德才情况、参加竞争的优势和今后工作思路，结构化面试主要测试个人工作能力、个性特点等方面的综合素质，既让考生充分展现才华,又让考官从多个侧面科学评价考生。为保证公开、公平、公正，本次面试实行考生、考官“双抽签”制。考生抽签确定面试顺序，考官抽签确定每个面试室的考官组成。面试结束后，将根据成绩排名及时公布进入组织考察环节的考生名单。

据了解，近年来增城市不断深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部力度，探索扩大中层干部选拔任用范围，这次首次面向增城市公开选拔市人社局信息中心主任、增城市公建办规划设计部部长、增城市农机服务中心副主任、增城市国际旅游度假城管委会招商部部长、永宁街政务服务中心主任、仙村镇农业服务中心主任共6名事业单位中层干部，主要目的是进一步扩大用人视野，加大优秀年轻干部选拔力度，培养后备干部梯队。(by增城日报)