2013年1月增城市新塘镇出现季节性和暂时性缺工

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2013年1月,新年伊始，在新塘从事牛仔服装工作的阿峰发现，留在新塘的外来务工人员越来越少。“2012年12月到新塘人力资源市场招聘兼职工人，一条裤子拿出来就有十几个人围上来询问，现在只有两三个，年底的两个订单很难完成。”

企业提前实施招聘

“招聘生产工，月收入2500元至3500元。”这个招聘信息近日在广州丰豪摩托车有限公司门口的led屏幕上滚动播放。按照往年的习惯，该公司一般要到春节后才开始招聘工人。该公司人事处负责人李先生告诉记者:“有部分员工为提前回家不惜辞工，现在最担心流失技术工，这对摩托车生产线的正常运作影响很大，所以不得不提前实施招聘计划。”

无独有偶，广州南洋纺织服装有限公司也提前实施招聘计划。为让员工春节后继续回到公司上班，公司负责人刘宏志特别给员工上了一堂课:春节后继续回公司上班的，报销路费；带回一个老乡来应聘的，奖励100元，数量不设上限。刘宏志说，为避免春节后缺工现象加剧，他不得不提前做好招聘员工的准备。“由于人手不够，公司不得不将部分业务转让出去。到了年底，不少工人纷纷辞工回家，工厂不得不高薪招聘十多名兼职赶订单。”

服务业用工缺口最大

近日，新塘新市路7号陈姨家中的瓶装煤气用完了，于是致电某送气站要求送气，但等到下午6时做饭时，仍不见有人送来煤气。“打电话给送气站，他们只说快了，让我在家等。”陈姨说，“直到晚上8时多，煤气才送到。以往一般是下午3、4时就送到。送气的人说现在缺人，慢是正常的。”新塘东洲村某送气站负责人老钟表示，造成送气延时的最大原因是不少送气工已提前请假或辞工回家，人手紧缺。

除送气工紧缺外，记者走访了解到，餐饮、家政等服务行业同样缺人。走在新塘大街小巷，无论是星级酒店还是普通食肆，几乎都贴出各种招聘启事。“春节前后顾客成倍增加，原有的人力已捉襟见肘，何况现在不少员工都提前返乡过年，用工缺口很大，只希望能尽快招到人，否则将带来很大影响。”广深大道中一家三星级酒店负责人赵先生说。

人力资源市场变“冷”

2012年11月底至2013年1月上旬，每天都有近千人前往位于新塘港口大道的新塘人力资源市场找工作。但进入1月中旬以来，尽管每天依然有很多企业前去招聘，但应聘者仅有100多人。“目前的缺工现象主要是季节性和暂时性的。”新塘商会会长湛学驹表示，尽管2012年国际国内经济环境一般，但新塘企业总体情况保持稳定，人力资源市场的形势也基本平稳，企业的用工规模没有较大变化。每年的9月至第二年的春节前，企业用工量会比9月前增加1至2成，但其余月份没有明显增加。

在用工保障方面，近年来新塘镇政府不断落实系列企业帮扶政策以实现稳定就业。新塘镇相关负责人告诉记者，新塘镇政府及相关协会将在春节后全面开展“春风行动”和“整顿人力资源市场专项行动”，大力开展劳动法律法规宣传，开展农民工专项就业服务，打击非法职介活动和违法用工行为。该负责人还表示，企业想要留住人，最终还得靠人性化的亲情管理。不少企业做好了企业文化，从而拥有了一批忠诚度较高的员工。这对员工离职率较高的企业或许具有一定启发意义。(by增城日报)